加拿大移民、难民和公民事务部长Sean Fraser 表示移民对加拿大全国各地社区的未来至关重要，尤其是加拿大大西洋地区。在过去几年中，大西洋移民试点项目为该地区带来并留住了数千名新移民。这些新的加拿大人帮助社区蓬勃发展、企业繁荣和该地区的人口增长。

在试点成功的基础上，Sean Fraser部长今天宣布启动大西洋移民计划。这项新的永久性计划将于 2022 年 1 月 1 日正式开放，帮助大西洋省份吸引他们所需的熟练新移民，以应对经济和人口挑战，例如该地区的劳动力短缺。

大西洋移民试点最初于 2017 年启动，现已为加拿大大西洋地区带来了 10,000 多名新的永久居民。参与计划的雇主在医疗保健、住宿、食品服务和制造业等关键行业提供了 9,800 多个工作机会。最重要的是，超过 90% 的申请人在 1 年后仍居住在该地区；比其他程序高得多的保留率。

永久计划保留了使试点取得如此成功的 3 个特点：关注雇主、加强定居支持以及跨大西洋所有省份的协作方法。加拿大移民、难民和公民部和大西洋省份密切合作，根据试点评估的经验教训和建议设计了永久计划。这些变化包括明确合作伙伴之间的角色、通过培训增加雇主支持以及加强计划要求以确保新移民能够在该地区成功立足。

加拿大移民、难民和公民部正在与雇主和省政府密切合作，以确保试点和永久计划之间的平稳过渡。持有有效背书的候选人可以在 2022 年 3 月 6 日开始根据新计划提交永久居留申请，申请条件流程没有更新（与AIPP一致）。

作为大西洋增长战略的一部分启动，AIP 通过使企业能够使用永久移民计划快速填补职位空缺，支持大西洋省份满足特定的劳动力市场需求。

为确保新移民的长期保留和融合，试点围绕三个独特的功能开发，其中包括：雇主驱动的模式、申请人的定居要求以及与各种利益相关者的多方治理。该试点项目采用协作方式设计，由 IRCC、大西洋省份、大西洋加拿大机会局 (ACOA)、联邦资助和省级资助的服务提供商组织 (SPO) 以及雇主提供。

截至 2019 年 12 月，5,590 名 AIP 新移民抵达大西洋省份，其中 45% 的 AIP 新移民前往新不伦瑞克省，34% 前往新斯科舍省，10% 前往爱德华王子岛，10% 前往纽芬兰和拉布拉多。在试点的三年期间，近四分之三 (73%) 于 2019 年抵达加拿大。在抵达加拿大的 AIP 主要申请人中，近一半 (46%) 受雇于国家职业分类 (NOC) B， 36% 是 NOC C。

IRCC 于 2019 年 12 月开始采取必要措施，使 AIP 成为一项永久性计划。

总体而言，试点的预期结果正在实现。AIP 正在帮助加拿大大西洋地区的雇主满足劳动力市场的需求，尤其是技术职业和技能贸易 (NOC B) 和中级职业 (NOC C)。

大多数接受调查的 AIP 主要申请人都报告说有工作，而且 AIP 的就业收入与加拿大大西洋地区的地区平均水平相当。虽然 AIP 流、性别和省份之间存在细微差异，但收入的最显着差异是 NOC 技能水平，在 AIP 主申请人中，NOC 0 职业自我报告的平均就业收入最低。

很大一部分AIP主申请人在调查时报告为其指定的雇主工作，部分换雇主的人仍在同一省工作。此外，大多数 AIP 新移民在第一年后继续住在加拿大大西洋地区，早期证据表明，AIP 的保留率高于加拿大大西洋地区的其他经济项目。

大多数接受调查的 AIP 主要申请人都报告说有工作，而且 AIP 的就业收入与加拿大大西洋地区的地区平均水平相当。虽然 AIP 流、性别和省份之间存在细微差异，但收入的最显着差异是 NOC 技能水平，在 AIP 主申请人中，NOC 0 职业自我报告的平均就业收入最低。

很大一部分AIP主申请人在调查时报告为其指定的雇主工作，部分换雇主的人仍在同一省工作。此外，大多数 AIP 新移民在第一年后继续住在加拿大大西洋地区，早期证据表明，AIP 的保留率高于加拿大大西洋地区的其他经济项目。

Sean Fraser部长宣布鉴于向永久性计划的过渡，评估确定了加强 AIP 的几个机会领域。试点/计划绩效数据

虽然 AIP 的多方模型为强大的 Pilot 性能收集创造了机会，但获取关键的 Pilot 结果信息一直具有挑战性。此外，来自主要利益相关者的有限数据信息使得报告和评估持续的绩效和结果变得困难。需要明确的数据收集职责、可实现的数据收集策略和一套通用的关键成功措施，以在 AIP 过渡到永久计划时支持有效的绩效衡量和结果报告。

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