2021年12月6日，葡萄牙共和国总统马塞洛·雷贝洛·德索萨公布公共行政部门最低工资和薪酬的最新情况。

在上周四，政府在部长会议上批准从1月1日起将最低工资提高705欧元，并将公共行政部门的薪酬提高0.9%。葡萄牙共和国总统马塞洛·雷贝洛·德索萨（Marcellus Rebelo de Sousa）本周一在贝伦宫宣布颁布政府法令，将最低工资提高705欧元，并提高公共行政部门的薪酬。

两项政府法令：一项批准更新每月最低保证薪酬，另一项批准更新公共行政部门薪酬”，这是共和国总统网站上发布的一份说明。政府在部长会议上批准从1月1日起将最低工资提高705欧元。劳工、团结和社会保障部长阿纳·门德斯·戈迪尼奥（na Mendes Godinho）在会上表示，批准将2022年的国家最低工资提高到705欧元是“在没有社会合作伙伴的情况下”，并履行了2015年达成并于2019年续签的承诺，即“以750欧元达到2023年”。

政府还批准将公共行政部门的薪酬上调0.9%。根据部长会议的声明，这项法令“更新公共行政部门的薪酬并增加其薪酬基础，并根据最低每月保证薪酬的更新情况进行审查”，今天也通过了这项法令。

有了这张文凭，“公共行政部门的单一薪酬表（TRU）以及AP中其他每月基本费用的水平值更新为0.9%，”“适用于公共商业部门的独立行政实体和公共企业的雇员，这些雇员不在现有集体劳动法规文书的范围内。”

国务、经济事务和数字转型部长佩德罗·西扎·维埃拉（Pedro Siza Vieira）解释说，由于国家最低工资的提高，公司将因此有权在2022年获得112欧元的单一社会费率（TSU）额外成本支持。反过来，今年已经通过集体谈判支付高于国家最低工资（665欧元）的公司也将有权获得充分支持。

维埃拉部长解释说，一家公司今年在集体谈判中确定的最低工资为680欧元，2022年将提高到705欧元，该公司将获得“全额”支持。今年支付665欧元以上（但不是通过集体谈判）的公司将只能获得一半的支持，就像2021年的情况一样。

西扎·维埃拉解释说，支助将“只支付一次”，这表明，由于该系统已经开始运作，因此可以“提前”支付。尽管他没有对这项措施的成本进行“准确估计”，但部长表示，这项措施的成本将在1亿欧元左右，但他表示，这一价值将取决于加入的公司数量。

2021年（最低工资增加30欧元，665欧元）的支持率为每位员工84.5欧元。8月，Siza Vieira部表示，在此之前，已向80407家公司支付了3300万欧元，作为更新国家最低工资的补偿。

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