葡新报 里斯本讯---据葡萄牙日报《Diário de Notícias》报道，收入损失至少40%的公司将继续获得社会保障支持，尽管在付费时间方面有所不同。而援助也根据报告的损失而变化，本年度最后一个季度的规则也略有不同。

国家将继续支持所有收入损失至少40%的公司。如果亏损额度等于或高于75%，将提供额外帮助。这些措施是政府本周一在特别部长会议上批准的“对逐步复苏的特别支持”的一部分。

与目前的停工制度相反，对工作时间和非工作时间的补助将有所区别。另一方面，员工的收入损失会更少。

收入损失等于或超过75%的公司将缴纳工作时间的35%的社保，此外，还将为三分之二（8月和9月）或80%的未工作时间（10月至12月）缴纳70%的社保。可从9月起申请额外补助，该条例8月起生效。

在8月和9月，收入下降幅度等于或大于40%且小于60%的公司可将工作时间减少至50%。

应保证工人的工资总额至少为正常的83％，工作时间越少，收入损失就越少。工作时间的工资将由雇主全额支付；三分之二的非工作时间中，70%由社保部门支付。

在这两个月中，如果收入损失等于或大于60％，则工作时间最多可减少70％，而工人的总薪水至少为正常的77％。工作时间将由雇主全额支付；三分之二的非工作时间中，70%由社保部门支付。

微型和中小型公司将在八月和九月期间免除缴纳社会保险，例如单一社会税。大型公司在8月和9月的缴纳会减少50％。

上一季度的变化

在10月到12月之间，收入损失在40％以上或不到60％的公司将可减少最多40％的工作时间。保证工人的工资总额至少为平时的92％。工作时间将由雇主全额支付；五分之四的非工作时间中，70％由社会保障部门支付。

在这三个月中，如果收入损失等于或大于60％，则工作时间最多可减少60％，而工人的总薪水至少为88％。工作时间将由雇主全额支付；五分之四的非工作时间中，70％由社会保障部门支付。

在10月和12月之间，微型、中小型公司的社会保险缴纳将减少50％。大型公司将像疫情之前一样正常缴纳。

停工有很大限制

政府的新措施将使公司可以获得简化停工政策的机会非常有限。仅适用于法律强制关闭的场所（例如酒吧和俱乐部），尚未进行三次整改的公司或直到6月30日尚未应用此工作制度的公司。

工作时间和非工作时间的区别

在3月份实行的停工制度中，社会保障部门支持在工作时间和非工作时间之间没有区别。截至八月，社会保障部门将仅对非工作时间的三分之二（八月和九月）或非工作时间的五分之（十月至十二月）做出70％的援助。

对于收入损失达到75％或以上的公司，仅在工作时间提供援助。但是，只能从9月开始请求额外支持，尽管该政策自8月生效。

假期津贴

劳工部长昨日表示，在实行简化停工制度期间应给予工人假期津贴，可免除单一社会税。对于期望支付补贴的公司，部长说“这将取决于每个企业不同的情况”。

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