10月19日，欧洲工商管理学院（INSEAD）和波图兰研究所（PortulansInstitute）发布《2021年全球人才竞争力指数》（GTCI）报告。瑞士、新加坡和美国在今年的排名中占据前三位，显示其在人才竞争力方面继续保持强劲的领先地位。报告发现，疫情永久性地改变了未来的工作场景，也对劳动力市场产生了长期的影响。另一方面，疫情也加剧了国际上的不平等现象，不能快速数字化转型的经济体可能会被甩在后面，富国和穷国之间的差异也越来越大。

不过，一些中等收入的经济体也显示出重大的进展和活力。中国和俄罗斯在2020年属于GTCI分类的“人才推动者”联盟（注：指随着时间的推移竞争指数提高，但该年的得分低于平均水平），而今年则都加入了“人才冠军”（注：指随着时间的推移竞争指数提高，且在2021年的GTCI中获得高分）行列。

中国今年排名第37位，首次进入前40名。GTCI学术主管、欧洲工商管理学院战略学高级会员教授蒙特罗（FelipeMonteiro）接受第一财经记者专访时表示，中国在人才竞争力方面的增长速度在世界范围内是无与伦比的。

报告认为：

新冠病毒-19大流行以可能成为未来工作场所永久特征的方式被动摇了。

协作工具的加速采用重新定义了个人和团队为私人企业和公共实体带来价值的方式。公司重新定义了他们的工作方式。在这一过程中，许多国家和城市都有机会尝试吸引人才的新方法（如数字游牧民）。新冠肺炎在全球人才领域引发了一系列冲击波，将对劳动力市场产生长期影响。

这种流行病重新定义了人才的国际流动。对于员工来说，关于何时、何地和为谁工作的新参数出现了：随着在线工具为更好的工作生活平衡和“随时随地工作”打开了新的大门，那些可以在线做出贡献的人和那些必须亲自出现在工作场所的人之间出现了新的不平等。

政府又回到了中心舞台，复苏计划将在未来几年对塑造劳动力市场和人才竞争具有重要意义。

政府被要求重新占据中心地位，既要注入财政资源以防止企业和就业的大规模崩溃，又要制定具体的法律和监管措施以保护民众的健康和社会凝聚力。幸运的是，世界上大多数公共实体都做出了迅速而有力的反应。这使许多公司得以在财务上保持稳定，并继续朝着其战略目标前进，包括在人才领域。主要经济体恢复增长的相对快速方式现在甚至在关键部门和活动中造成了一些就业短缺。